Si la pregunta es si es legal un ERE que sustituya a trabajadores por IA, una sentencia del TSJ de Madrid la responde: depende

El debate (y la amenaza) sobre el impacto de la IA el mercado laboral está cada vez más presente y de forma transversal a cada vez más sectores. Una de las dudas que se planteaban muchas personas es si la adopción de la IA sería una causa válida para justificar un ERE que termine de un plumazo con varias decenas de puestos de trabajo. La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid acaba de resolverlo en una sentencia que deja muchas puertas abiertas. La sentencia del TSJ de Madrid sobre un ERE que se aplicó en un estudio de desarrollo de videojuegos es la primera en abordar la implantación de la IA como argumento para despedir a algunos de sus trabajadores, aunque hay importantes matices en esa decisión. Lo que se juzgó de verdad. La sentencia 864/2026 del TSJM, del pasado 8 de octubre, resuelve el recurso de una guionista que consideraba que su despido (en el marco de un ERE) debía considerarse como nulo. Un juzgado de instrucción ya había declarado previamente ese d

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